Våra medlemmar gör så att människors vardag fungerar. KFS underlättar medlemsföretagens arbete för ett hållbart samhälle och gör dem till attraktivare arbetsgivare

Nyheter

Visa alla

Frågor & svar

  • Kan en anställd byta veckoviledagen som normalt är fredag efter genomförd beredskap till måndag i nästkommande vecka?

    Svar:

    Det finns möjligheter att lokalt överenskomma om annan reglering av veckovilan enligt branschavtalet § 3 mom 1:8d vilket möjliggör att veckovilan undantagsvis kan förläggas måndag i stället för fredag efter avslutad beredskap.

  • Vad är innebörden av bestämmelserna om veckoarbetstid (48-timmarsregeln – EG-direktivet)?

    Svar:

    Regeln innebär att man inte får arbeta mer än 48 timmar/vecka i genomsnitt. Enligt ATL är begränsningsperioden 4 månader. I veckoarbetstiden ingår ordinarie arbetstid, övertid och jourtid. I våra avtal § 3 mom 1:7 framgår att begränsningsperioden får vara högst 6 månader för personal som deltar i jour- och beredskap samt arbetar nödfallsövertid. För övrig personal gäller lagens regler vilket innebär att begränsningsperioden är 4 månader.

  • Måste man betala ersättningar enligt avtalet även till den som har en intermittent anställning och enbart arbetar vid behov?

    Svar:

    Ja, avtalet gäller för alla arbetstagare vid företaget.

Visa alla

Kalendarium

Visa alla
  • Lönestatistik 2016

    Logga in på medlemssidorna och se lönestatistik 2016

    KFS Trygghetsfond

    För KFS-företagen och dig som blir uppsagd eller riskerar att bli uppsagd på grund av arbetsbrist

    Monicas blogg

    Här kan du läsa KFS VD Monica Ericssons tankar om KFS och dess omvärld.

  • HR-chefsnätverket

    KFS HR-chefsnätverk är ett forum för kunskapsutbyte och kompetensutveckling.

    KFS-Live

    Här följer du KFS livesändningar