Igår blev de första avtalen klara på KFS-området då preliminära överenskommelser träffades med SKTF, Sveriges Ingenjörer, Civilekonomerna och övriga SACO-förbund inom alla berörda branscher utom Flygplatser, Turism och Fritid, Utbildning samt Renhållning. Inom dessa branscher krävs även överenskommelse med HTF, som inte accepterat samma överenskommelse om löneavtalen. Överenskommelserna ska också formellt godkännas av de fackliga organisationernas beslutande organ. Arbetet med årets löneöversyn med tjänstemannaorganisationerna utom HTF kan påbörjas inom samtliga branscher.

Avtalen är treåriga med det tredje avtalsåret uppsägningsbart. I likhet med den förra avtalsperioden bygger löneavtalen på lokal lönebildning och avtalen innehåller därför inga siffror. Löneöversyn ska årligen ske per den 1 april, utifrån den centralt överenskomna löneprocessen, om inte de lokala parterna enas om annat.

I de allmänna anställningsvillkoren har ändringar gjorts i arbetstidsbestämmelserna med en utökning av begränsningsperioden för ordinarie arbetstid och för den sammanlagda arbetstiden. Vidare har det öppnats en möjlighet för de lokala parterna att träffa lokala avtal om annan reglering även av dygnsvilan. För branscherna Energi och VA gäller dock den tidigare träffade överenskommelsen om arbetstidens förläggning, dygnsvila och veckovila. I de avtal som reglerar betalning vid arbete på dag som skulle vara ledig dag för veckovila har regeln tagits bort ur avtalet eftersom det enligt nu gällande lagstiftning inte är tillåtet att kompensera utebliven dygns- eller veckovila i pengar.

En ny bestämmelse som ger arbetsgivare och arbetstagare möjlighet att träffa överenskommelse om andra uppsägningstider har införts. Ledighetsbestämmelserna har utökats textmässigt med den gemensamma kommentar som tidigare gällde angående enskilda angelägenheter. I övrigt har bestämmelserna moderniserats och anpassats till dagens behov.

Antalet dagar med föräldrapenningtillägg ökar för barn födda 2007-04-01 eller senare med 30 dagar till 120 dagar. Tillägget utges bara för en sammanhängande period – den period som föräldern väljer och för ledighet som tas ut inom 24 månader.

De lokala parterna ska träffa överenskommelse om vilken kompensation som ska utgå för beordrad utbildning eller obligatorisk information som arbetsgivaren förlägger till ledig dag. De centrala parterna har i en gemensam kommentar till bestämmelsen förutsatt att denna tid jämställs med arbetad tid, om arbetsgivaren av planeringsskäl kräver att arbetstagaren deltar i utbildning eller information på dag som annars skulle ha varit fridag för arbetstagaren. De lokala parterna kan träffa annan överenskommelse om ersättning med mera vid utbildning som förläggs till fridag.

Ingen utökning av arbetstidskontona sker under avtalsperioden utan de gäller på samma sätt som under föregående avtalsperiod.

När samtliga berörda avtalsområden är klara återkommer vi med en partsgemensam kommentar och vi planerar också att före sommaren kunna genomföra ett antal partsgemensamma avtalskonferenser.

Här nedan följer överenskommelsen om löneavtalet samt ett sammandrag av ändringarna i de allmänna anställningsvillkoren.

Löneöversyn ska genomföras per 2007-04-01, 2008-04-01 samt 2009-04-01. Löneöversyn för 2007 ska planeras och genomföras snarast möjligt. Löneöversynerna 2008 och 2009 ska planeras och genomföras i god tid innan respektive revisionstidpunkt.

Löneöversynen ska ske med utgångspunkt i branschavtalets § 6 LÖNEBESTÄMMELSER, i syfte att genom individuella lönejusteringar – baserade på den anställdes utveckling i fråga om kompetens och arbetsuppgifter – bibehålla eller uppnå önskad lönestruktur eller tillämpa lokalt överenskomna lönesystem.

Löneöversynerna genomförs genom lokal lönebildning.

Om inte de lokala parterna enas om annat gäller följande process för löneöversynerna.

Löneförhandlingsprocessen
En väl fungerande lokal lönebildning förutsätter en konstruktiv och på ömsesidigt förtroende baserad samverkan mellan de lokala parterna. De lokala parterna ska verka för att finna samverkansformer som främjar arbetet med de lönepolitiska frågorna.

Arbetsgivarens lönepolitik ska vara tydlig och kommunicerad i företaget. Den lokala lönebildningen ska ge stöd åt verksamhetens och individens utveckling.

Företagets löneprinciper ska bygga på företagets lönepolitik och vara kommunicerad i verksamheten. Lönepolitiken har ett långsiktigt syfte. De långsiktiga målen måste därför omsättas i användbara delmål när det gäller differentiering, önskad lönestruktur och lönerelationer.

Lönekriterier ska vara framtagna på arbetsplatsen och kommunicerad hos arbetstagarna. Det är viktigt att medarbetaren vet på vilka grunder lönen sätts samt att sambandet mellan den enskildes lön och resultat är tydligt.

Lönekriterierna kan förändras över tid då verksamheten utvecklas. En viktig förutsättning för att lönesättningsmodellen chef-medarbetare ska fungera är att lönesättande chef ges utbildning, stöd och mandat så att han/hon kan fullgöra sitt uppdrag på ett klart och entydigt sätt.

Inför löneöversynen
Arbetsgivaren kallar, vid varje löneöversyn, de lokala parterna till överläggning om den förestående löneöversynen. Under överläggningen går parterna igenom förutsättningarna för löneöversynen och fastställer en tidsplan för densamma. Vid överläggningen presenterar företaget sin lönepolitik och parterna redogör för sina övergripande inriktningar för avtalsperioden. De lokala parterna går igenom företagets måluppfyllelse, produktivitet, lönsamhet, konkurrenssituation och resultat varvid hänsyn tas till omvärldsfaktorer, ekonomiska faktorer, tillväxtfaktorer, och individuella faktorer. Vid överläggningen ska minnesanteckningar föras.

Enligt 10 § Jämställdhetslagen ska arbetsgivaren göra en årlig lönekartläggning. Det är naturligt att kartläggningen och medföljande analys genomförs innan överläggningen är avslutad. Arbetsgivare med minst tio anställda ska enligt 11 § Jämställdhetslagen dessutom upprätta en handlingsplan.

Medarbetar- och lönesamtal
Lokal lönebildning enligt denna modell förutsätter en strukturerad och väl fungerande dialog mellan lönesättande chef och medarbetaren. Samtalen ska bland annat behandla aktuella arbetsuppgifter, kompetenskrav, hur medarbetaren bidragit till verksamhetens utveckling och medarbetarens uppnådda resultat i relation till tidigare uppsatta mål. Samtalen ska även omfatta medarbetarens arbetssituation. För att undvika missförstånd bör dessa samtal dokumenteras.

Som en del i dialogen genomförs lönesamtal. Utgångspunkten för samtalet är lönebildningen på företaget och en bedömning av hur väl medarbetaren uppfyller de lönekriterier som gäller på arbetsplatsen. De centrala parternas målsättning är att den enskilde medarbetaren och lönesättande chef kommer överens om ny lön under lönesamtalet. Arbetsgivaren lämnar förslag om ny lön till berörd arbetstagare. Förslaget ska grundas på vad som framkommit under överläggningen och lönesamtalet och bygga på de kriterier för lönesättning, som gäller vid företaget.

Anmärkning
Löneöversynen omfattar också föräldralediga och långtidssjuka.

Förhandlingsordning
Efter genomförda lönesamtal kallar arbetsgivaren respektive arbetstagarorganisation till avstämning och överlämnar sitt förslag till ny lön på individnivå. Vid avstämningen går parterna igenom minnesanteckningarna från överläggningen.

Om chef och enskild medarbetare inte kommit överens om ny lön eller om arbetsgivaren frångått de löneprinciper som behandlats vid de lokala parternas överläggning kan lokal arbetstagarorganisation påkalla förhandling inom två veckor efter det att arbetstagarorganisationen erhållit arbetsgivarens förslag till ny lön för medarbetarna. Om lokal förhandling inte påkallas anses arbetsgivarens förslag fastställt och får status av lokalt kollektivavtal.

För arbetstagare som föreslås få ingen eller ringa löneökning ska en utvecklingsplan upprättas.

I de fall de lokala parterna inte kan träffa överenskommelse, ska respektive central part ha medverkat innan de lokala förhandlingarna avslutas. De centrala parternas huvuduppgift är att tillsammans med de lokala parterna gå igenom hur den lokala löneprocessen har genomförts från överläggning till avstämning. Syftet är att medverka till att intentionerna i löneavtalet följs.

De centrala parterna kan i anslutning till denna medverkan enas om att avsluta ärendet med en central förhandling.

Avtalsperiod 2007-04-01–2010-03-31, tredje året uppsägningsbart

§ 3 ARBETSTID
Moment 1:1 Den ordinarie arbetstiden får inte överstiga 40 timmar per helgfri vecka i genomsnitt under en begränsningsperiod om sexton veckor.

Moment 1:7 Oavsett vad som sägs i ATL gäller följande:
- - - - -
f) den sammanlagda arbetstiden under varje period om sju dagar får uppgå till högst 48 timmar i genomsnitt under en begränsningsperiod om högst sex månader,

Moment 1:8 Lokalt kollektivavtal får träffas
- - - - -
c) om undantag från reglerna om nattvila, 13 § andra stycket ATL,
d) om annan reglering av bestämmelserna om dygnsvila och veckovila, inom ramen för EG-direktivet, § 13 första stycket och § 14 ATL.

Gemensam kommentar till § 3 ARBETSTID moment 1:8 d
I bestämmelsen har ett tillägg gjorts som innebär att lokala kollektivavtal om annan reglering även av bestämmelserna om dygnsvila får träffas. Ett sådant avtal omfattas också av den så kallade EG-spärren, vilket innebär att avtal om mindre förmånliga regler än som följer av arbetstidsdirektivet inte får träffas.

Enligt Arbetstidslagen får avvikelse från dygnsvila göras tillfälligtvis, om det föranleds av något särskilt förhållande som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren, under förutsättning att arbetstagaren ges motsvarande kompensationsledighet. Arbetstidslagen föreskriver inte att sådan kompensationsledighet ska ske utan löneavdrag om ledigheten förläggs till ordinarie arbetstid.

Lokala kollektivavtal om annan reglering av bestämmelserna om dygnsvila kan innebära olika lösningar för olika verksamheter med utgångspunkt från verksamhetens kvalitet och art och med hänsyn till såväl företagets som de anställdas bästa. Det är alltså fullt möjligt att träffa överenskommelse om att utebliven dygnsvila ska kompenseras vid ett senare tillfälle, t ex efter en intensiv arbetsperiod. Överenskommelse kan också träffas om att brytpunkten för beräkning av dygnsvila kan variera från individ till individ och vara ”flytande” för individen för att anpassas till exempelvis längre ledigheter eller i samband med utbildning och motsvarande. Arbetstidsdirektivet ger också möjligheter att genom kollektivavtal komma överens om att - för det fall ”motsvarande kompensationsledighet” inte kan ges av objektiva skäl - arbetstagaren ges rätt till annat lämpligt skydd. Ersättning i pengar anses inte som ”annat lämpligt skydd”.

De centrala parterna rekommenderar att ledighet som i undantagsfall (vanligtvis efter ett omfattande övertidsarbete) läggs ut på initiativ av arbetsgivaren för att tillgodose en i samråd med arbetstagaren bedömd nödvändig vila, skall ske utan löneavdrag, om inte annan överenskommelse träffats mellan de lokala parterna eller mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Denna rekommendation gäller endast i de fall lokalt kollektivavtal har träffats om annan reglering av bestämmelserna om dygnsvila.

Träffar de lokala parterna inte något kollektivavtal med stöd av denna bestämmelse gäller Arbetstidslagen fullt ut.

Moment 2:1
- - - - -
Anmärkning
Sista meningen: Överenskommelse kan i stället träffas om kompensation i form av extra semesterdagar och/eller högre lön.

Moment 5:3 Utgår

§ 5 ANSTÄLLNINGENS UPPHÖRANDE OCH UPPSÄGNINGSTID
Moment X Arbetsgivare och arbetstagare kan träffa överenskommelse om en ömsesidig uppsägningstid om tre månader. Har arbetsgivaren en längre uppsägningstid enligt LAS eller avtal gäller dock denna.

§ 7 SEMESTER
Moment 8:2 Utgår och ersätts med:
Arbetstagare vid företag som blir medlemmar i KFS har normalt inte rätt till både längre semester än enligt semesterlagen och arbetstidskonto, om inte annat överenskommes i samband med inrangeringsförhandlingar.

§ 8 LEDIGHET
Moment 1:11 Utgår

Moment 2:4 Utgår

Moment 3:1 Under ledighet för enskilda angelägenheter kan arbetstagare vid nära anhörigs svårare sjukdom eller bortgång, begravning och gravsättning av urna samt bouppteckning efter sådan anhörig medges behålla lönen under sammanlagt högst tio arbetsdagar per kalenderår.

Med nära anhörig avses make, maka, sambo eller person man lever tillsammans med i partnerskapsförhållande, barn (även adoptiv- och fosterbarn), föräldrar (även adoptiv- och fosterföräldrar), syskon, svärföräldrar, barnbarn, mor- och farföräldrar samt personer i föräldrars ställe.

Vid barns och nära anhörigs svårare sjukdom utges lön under ledighet endast om arbetstagare inte har rätt till ersättning enligt lagen om allmän försäkring.

Moment 3:2 Om läkar- eller tandläkarbesök med mera måste förläggas till ordinarie arbetstid får en arbetstagare vara ledig utan löneavdrag under den tid som nödvändigtvis måste tas i anspråk för sammanlagt högst tio tillfällen per kalenderår i följande fall:

a) För förstagångsbesök hos läkare eller tandläkare vid akut sjukdom eller olycksfall,
b) För besök hos läkare, sjukgymnast/motsvarande eller sjukhus vid behandling efter remiss av läkare,
c) Vid högst två tillfällen under ett havandeskap för besök av vid mödravårdscentral i egenskap av blivande förälder.

Anmärkning
Vid behandling av allvarlig sjukdom kan en arbetstagare få vara ledig utan löneavdrag vid fler än tio tillfällen

Bestämmelsen ska inte tillämpas för tid då sjuklön utges enligt SjLL/detta avtal eller sjukpenning utges enligt AFL eller LAF.

Moment 2:1 - - - - - Föräldrapenningtillägget utges för så många kalenderdagar som föräldraledigheten omfattar maximalt 90 dagar.

För barn födda 2007-04-01 eller senare utges föräldrapenningtillägget enligt ovan för maximalt 120 dagar. Tillägget utges endast för en sammanhängande ledighetsperiod. Föräldrapenningtillägget betalas inte för ledighet som tas ut efter att barnet är 24 månader, vid adoption 24 månader efter adoptionen eller mottagandet.

Moment 4:3 Kompensation för beordrad utbildning eller obligatorisk information på en för arbetstagaren ledig dag överenskommes mellan de lokala parterna.

Partsgemensam kommentar: De centrala parternas uppfattning är att utbildning/kompetensutveckling eller obligatorisk information i normalfallet förläggs under arbetstagarens ordinarie arbetstid. KFS branschavtal medger tillfälliga förändringar i arbetstidens förläggning liksom, i vissa av branschavtalet, möjligheter till förskjuten arbetstid, vilket kan förenkla planering av utbildningsinsatser för arbetstagare.

I det fall arbetsgivaren av planeringsskäl kräver att arbetstagaren deltar i utbildning eller information på dag som annars skulle ha varit fridag för arbetstagaren, förutsätter de centrala parterna att denna tid jämställs med arbetad tid om inte parterna lokalt är överens om annat.

PROTOKOLLSANTECKNINGAR 
1. Utrymmet för arbetstidsåtgärder är centralt reglerat för avtalsområde och utgör 27 timmar per år (Energi 54 timmar). Vid enskilda företag kan överenskommelse ha träffats om annat antal timmar eller att arbetstidskonto inte gäller vid företaget. Reglerna för arbetstidskontot är desamma som gällde för föregående avtalsperiod.

Lokala överenskommelser om tillämpningen av bestämmelserna förekommer. Om inte lokala överenskommelse träffats om andra arbetstidsåtgärder ska individuella arbetstidskonton gälla.

ARBETSGRUPPER
1. Inom ramen för projektet Friskare Företag ska den partsgemensamma referensgruppen följa forskning och rapporter om symptomen huvudvärk och illamående vid arbete där gaser kan förekomma, främst inom branscherna VA och Renhållning.

2. En arbetsgrupp tillsätts för att utreda förutsättningarna för långtidssjukas möjligheter att omfattas av Trygghetsfonden samt vilka åtgärder/insatser de kan komma att omfattas av. Arbetet ska föras utifrån att § 8 mom 1:9-10 utmönstras ur branschavtalen. Trygghetsfondens Beredargrupp ska utgöra referensgrupp i arbetsgruppens arbete.

3. En arbetsgrupp tillsätts för att analysera OB-ersättningarna utifrån ett konkurrensperspektiv vid berörda företag inom branschen Turism och Fritid.

4. En arbetsgrupp tillsätts för att undersöka förutsättningarna att hitta en avlösning av reglerna i § 7 mom 8:3 och 8:4 i branschavtalen Vård och Omsorg, Utbildning och Turism och Fritid

ÖVRIGT

• Bestämmelserna om Tillägg för obekväm arbetstid och Jour och beredskap ändras i enlighet med tidigare överenskommelser
• Bestämmelserna om inkomsttak vid föräldraledighet ändras i enlighet med tidigare överenskommelser
• Ramavtalet om stress införs genom att frågan ska behandlas inom projektet friskare företag
• Separata branschvisa krav
• Nationaldagen = Energiavtalets lösning

Vid förhandlingarna med Kommunal den 16 april kunde vi konstatera att det saknas förutsättningar att för närvarande kunna träffa en överenskommelse. Kommunals krav på någon form av jämställdhetspott som ska tillföras löneutrymmet utöver den etablerade nivån om 10,2 % för tre år var oeftergivligt inom samtliga branschområden. Vi enades därför om att avvakta fortsatta överenskommelser för LO-förbunden på arbetsmarknaden. Datum för fortsatta förhandlingar med Kommunal är utsatta till den 25 maj och den 4 juni.

Med SEKO är fortsatta förhandlingar utsatta till den 25 april för branscherna Energi, Anläggning och bilagorna till Flygplatsavtalet där de är part.

Förhandlingarna för Renhållning och Flygplatser med Transport är utsatta till den 10-11 maj.

Med HTF fortsätter förhandlingarna den 23 april samt den 9 maj.

För branschområde Utbildning är fortsatta förhandlingar med Lärarförbundet och LR utsatta till den 3 maj.

Vi återkommer fortlöpande med information från förhandlingarna med dessa organisationer.