Vi har nu fått in yrkanden från samtliga våra motparter. LO-förbundens yrkanden bygger på LO-samordningen och innebär krav på lönehöjningar med 825 kronor per månad och minst 3,9 %. Yrkandena innehåller också krav på en särskild jämställdhetspott och krav på kraftiga höjningar av lägstlönerna i avtalen. Med tjänstemannaorganisationerna ser det ut som om vi ska kunna fortsätta med sifferlösa avtal. Förutom lönekraven har motparterna bland annat yrkat på en utbyggnad av arbetstidskontona.

Som utgångspunkter för Avtal 07 har KFS styrelse bland annat uttalat att vi ska avvakta förhandlingarna inom den konkurrensutsatta sektorn, där de så kallade opartiska ordförandena nu fått gå in för att avtalen ska kunna vara klara senast den 31 mars. Vi har förhandlingsdagar utsatta med våra motparter under hela mars månad och vi återkommer med information under förhandlingarnas gång. Målsättningen är att våra förhandlingar ska vara slutförda före april månads utgång.

Den 22-23 maj går årets KFS-dagar av stapeln. I år gästar vi 700-årsjubilerande Halmstad med ett program som fokuserar på framtiden för lokalt företagande och för alla dem som jobbar på dessa företag. Hur ser den ut? Vad väntar bakom hörnet? Och hur ser den framtida arbetstagaren ut?

Inbjudan med komplett program kommer att skickas ut i slutet av mars. Men redan nu kan du följa planeringen av KFS-dagarna på vår hemsida http://www.epostservice.com/go/31291/a/79323/0. Där hittar du också löpande information om sådant som kan vara bra att veta inför resan till KFS-dagarna i Halmstad.

Läs mer på http://www.epostservice.com/go/31291/a/79324/0

Den 6 mars har KFS förhandlingsdelegerade ett sammanträde för att diskutera Avtal 07. Till mötet är samtliga ordföranden i bransch- respektive arbetsgivarråd inbjudna.

Den 1 mars var det premiär för KFS nya arbetsmiljöutbildning som tagits fram i samarbete med Sundsvall Elnät. Det skulle kunna vara en utbildning fylld av lagar och föreskrifter, men det var det inte. I utbildningen utgår resonemang och diskussioner istället från en bruksanvisning på människan. En bruksanvisning som bland annat rör sömn, energi och motion - grundläggande behov som tyvärr ofta glöms bort i arbetsmiljöarbetet.

– Att arbeta med arbetsmiljö handlar ytterst om att människan ska må bra, inte att man ska vara myndigheter till lags genom att uppfylla krav på arbetsmiljön, inledde Karin Lindgren.

Vi återkommer med mer information om den nya arbetsmiljöutbildningen i KFS Magasin nr 2 som utkommer i början på maj. Här ett kort pressklipp från premiären.

Läs mer på http://www.epostservice.com/go/31291/a/79325/0

I slutet av januari gjordes 2006 års lönestatistik tillgänglig på de lösenordsskyddade medlemssidorna på KFS hemsida. Idag finns 32 olika statistiktabeller och kontinuerligt tillkommer nya. Genväg till statistiken finns längst ned till höger på startsidan.

Läs mer på http://www.epostservice.com/go/31291/a/79323/0

Arbetsmiljöverket har publicerat sin årliga undersökning om arbetsrelaterade besvär. Av undersökningen för 2006 framgår att nästan var fjärde sysselsatt haft antingen fysiska (kroppsliga) besvär eller andra besvär (t ex stress) som hänför sig till arbetet. Bland männen har de fysiska besvären minskat medan stressrelaterade besvär ökat. Cirka 10 % av männen uppger sig ha fysiska besvär och nästan 8 % andra besvär. Bland kvinnor är båda typerna av besvär lika vanliga, men under de senaste tio åren kan man konstatera en fördubbling vad gäller påfrestningar till följd av stress och psykiska påfrestningar.

Mer glädjande är Arbetsmiljöverkets rapport om anmälda arbetsskador. Antalet anmälda arbetssjuk-domar uppgick 2006 till 14 600, vilket är en minskning med 3 000 sedan föregående år, och nästan en halvering sedan 2003. Däremot är antalet anmälda arbetsolyckor i stort sett oförändrat, 53 400, liksom olyckor till och från arbetet, 13 600. Arbetsmiljöverkets generaldirektör Kenth Pettersson tror att de goda siffrorna vad gäller arbetssjukdomar beror på arbetsplatsernas ökade intresse för att bedriva ett systematiskt arbetsmiljöarbete och att komma till rätta med stressrelaterade besvär genom bra organisation, tydliga mål liksom tid för återhämtning och avkoppling.

Läs mer på http://www.epostservice.com/go/31291/a/79326/0

Arbetsgivaren har avskedat en arkitektarbetare på ett glasbruk för att han hade förlorat sitt körkort på grund av att han kört bil i alkoholpåverkat tillstånd. Händelsen inträffade på hans fritid och han berättade inte saken för sin arbetsgivare. Dessutom hade han under den följande veckan fortsatt att köra bil till och från arbetet.

Arbetsdomstolen ansåg att detta beteende inte innebar grovt åsidosättande av arkitektens åligganden mot arbetsgivaren. Inte heller ansågs saklig grund föreligga eftersom arbetsgivaren inte kunde styrka sitt påstående om att körkort var en nödvändig förutsättning för arbetets utförande.

En arbetstagare i en kommun har sagts upp av personliga skäl. Bakgrunden till uppsägningen är att arbetstagaren efter rehabilitering inte ansågs kunna återgå till sitt ordinarie arbete som lokalvårdare. Försäkringskassan bedömde att arbetstagaren efter rehabilitering borde ha kunnat återgå till arbetet som lokalvårdare. Lokalvårdarens arbetstagarorganisation ansåg att arbetsgivaren inte hade fullgjort sin omplaceringsskyldighet.

Arbetsdomstolen fann att arbetsgivaren hade saklig grund för att säga upp lokalvårdaren. Arbetsgivaren kunde nämligen visa att lokalvårdaren avböjt erbjudandet att återgå till sitt arbete som sådan. Dessutom kunde arbetsgivaren visa att man gjort en seriös omplaceringsutredning och att omplaceringsmöjlighet saknats.

Läs mer i KFS Arbetsgivarinformation nr 5, 8192
Läs mer i KFS Arbetsgivarinformation nr 6, 8193