Nu är det dags för 2009 års lokala lönerevisioner med giltighet från den 1 april. För branschen Personlig Assistans ska 2009 års lönerevision ske per den 1 oktober.

I korthet gäller följande för lönerevisionerna per den 1 april 2009:

• SEKO har inom Energi och berörda företag inom Anläggning ett löneutrymme för lokal fördelning utan individgarantier om lägst 3,4 %.
• Transport har inom Renhållning och Flygplatser ett löneutrymme för lokal fördelning om 3,4 %, dock lägst 740 kronor per heltidsanställd (deltid i proportion). Avtalet innebär en individgaranti om 440 kronor per heltidsanställd (deltid i proportion).
• Kommunal har inom Energi samma överenskommelse som SEKO och inom Renhållning samma överenskommelse som Transport (men utan individgarantier). Inom VA är löneutrymmet lägst 3,4 % för lokal fördelning utan individgarantier. För Trafik är löneutrymmet 900 kronor per heltidsanställd (deltid i proportion) utan individgarantier. Inom Övriga branscher är löneutrymmet för lokal fördelning lägst 720 kronor per heltidsanställd (deltid i proportion). Till löneutrymmet läggs 200 kronor för varje heltidsanställd kvinna som tjänar under 20 000 kronor per månad (deltid i proportion). Avtalen innehåller inga individgarantier.
• Unionen (tidigare HTF) har inom branscherna Flygplatser, Renhållning samt Turism och Fritid ett löneutrymme för lokal fördelning om 3,4 % med en individgaranti om 325 kronor. Inom Trafik är löneutrymmet 3,4 % med en individgaranti om 300 kronor för heltidsanställd.
• Övriga tjänstemannaorganisationer har inom berörda branscher lokal lönebildning utan individgarantier.

Årets lönerevisioner följer samma mönster som för 2007 och 2008. KFS har uppfattningen att företagens önskemål är att driva individuell lönesättning och lokal lönebildning. En förutsättning för att vi även i framtiden ska kunna vinna gehör för dessa synpunkter är att vi lever upp till de förutsättningar som ges i de centrala löneavtalen. Det är viktigt att lägga ner tid på de inledande överläggningarna och att det i samråd med de fackliga organisationerna görs en tidplan som dokumenteras. Lönepolicy och lönekriterier måste vara kända och förankrade hos medarbetarna. Lönekartläggningen är ingen avtalsskyldighet utan följer av lag, och resultatet ska beaktas i lönerevisionen. Det är också viktigt att lönesamtalen blir och uppfattas som en dialog mellan chef och medarbetare.

Om företagen så önskar ställer de centrala parterna gärna upp för diskussioner om löneförhandlings- processen vid företaget.

Läs mer om lokal lönebildning på http://www.epostservice.com/go/70508/a/231752/0/$readid$

Sedan mitten av februari finns KFS lönestatistik för 2008 tillgänglig på de lösenordsskyddade medlemssidorna på KFS hemsida. 

I det totala statistikunderlaget från 2008 ingår 33 763 individer. Av dessa har 31 029 individer rapporterats in med månadslön och kan således ingå i de tabeller som presenteras på KFS hemsida. Svarsfrekvensen motsvarar 84,6 % av KFS medlemsföretag.

Basutbudet av statistiktabeller finns upplagda på KFS hemsida, men i och med att statistiken numera är interaktiv är det också möjligt att genom dialog med KFS få fram önskvärda statistiska studier för publikation. Kontaktuppgifter för detta finns på hemsidan.

Läs mer på http://www.epostservice.com/go/70508/a/231434/0/$readid$ (inloggning krävs)

2007 var det premiär för KFS VD-program som sedan dess följts av inte mindre än fem ytterligare programstarter. Ett 100-tal VD på KFS medlemsföretag har tagit del av KFS eget ledarskapsprogram och i höst startar det sjätte programmet.

KFS VD-program är ett relationsbaserat, interaktivt och processinriktat ledarprogram där Jan Sturesson från PricewaterhouseCoopers (PWC) är programansvarig. Programmet riktar sig till ledare som vill skapa nya förutsättningar för utveckling i rollen som VD i kommunägda bolag.

VD-programmet är uppdelat i fem teman:

• Utan spaning - ingen aning
• Det personliga ledarskapet
• Ledande ledare och ledande ledningsgrupp
• Strategisk arbetsgivarkompetens - vad är det?
• Affärsmässig samhällsnytta i ständig utveckling

Programmet omfattar totalt 10 dagar fördelade på fem tillfällen som genomförs i internatform i Stockholmstrakten. Kostnaden för att delta är 49 000 kr exkl moms, resor och internatkostnader. Anmälan till det sjätte programmet skickas till Mona Kojzar senast den 12 juni. Tänk på att antalet platser är begränsat och att först till kvarn gäller.

- Vi förutsätter att våra medarbetare tar ansvar för sin egen kompetensutveckling. Därför
tycker jag att det är självklart att också jag som VD tar ansvar för min. Stagnerar jag så är det en negativ signal till hela företaget, säger Anneli Snobl, VD för Gatubolaget som gått KFS VD-program.

Läs mer i foldern KFS VD-program nr 6
Läs mer på http://www.epostservice.com/go/70508/a/231435/0/$readid$
Läs intervjun med Anneli Snobl i KFS Magasin nr 3 2007

Den 27-28 maj intar KFS medlemsföretag Kiruna. Med ett fylligare program än någonsin hoppas vi att så många som möjligt tar chansen att besöka denna unika stad där det händer otroligt mycket just nu.

- Vi är medvetna om att Kiruna ligger långt norrut, men vi är också övertygade om att vi har ett program som kommer att dra folk. Förändring går som en röd tråd i hela programmet och aldrig tidigare har vi haft en sådan diger talarlista, säger Lars Westberg som är ansvarig för KFS-dagarna. Dessutom har vi skapat möjlighet för deltagarna att njuta av det storslagna Kiruna genom att delta på någon av de utflykter som arrangeras på förmiddagen innan KFS-dagarna drar igång.

Inbjudan till KFS-dagarna skickas ut inom de närmaste veckorna och då blir det också möjligt att anmäla sig via KFS hemsida. Många har dock redan börjat ställa frågor kring resorna till och från Kiruna. Flygförbindelserna med Kiruna är goda, men med tanke på att deltagarna kommer från hela Sverige känns det angeläget att alla kan ta sig till och från Kiruna inom rimlig tid. Därför kommer KFS till ett fast pris att erbjuda en chartrad flight från Stockholm Arlanda flygplats den 26 maj och åter från Kiruna flygplats den 28 maj. Plats på den chartrade flygningen görs i samband med anmälan till KFS-dagarna. Deltagarna ombesörjer själva sina resor till och från Stockholm Arlanda flygplats. Mer information om detta i inbjudan och på KFS hemsida.

Läs mer på http://www.epostservice.com/go/70508/a/231437/0/$readid$

Nationaldagen den 6 juni infaller i år en lördag, vilket föranleder en extra kommentar till i texten i våra branschavtal.

Enligt KFS branschavtal § 3 mom 1:1 sista stycket framgår att år då den 6 juni inträffar en lördag eller söndag har heltidsanställd arbetstagare med arbetstid förlagd till dagtid måndag-fredag rätt till en dags ledighet och deltidsanställd i proportion. Dessutom framgår att det endast är den som är anställd den 6 juni det året och inte är sjuk eller tjänstledig som erhåller en annan ledig dag. Det innebär att den som är tjänstledig den 6 juni med stöd av till exempel studieledighetslag och föräldraledighetslag inte har rätt till någon annan ledig dag.

Det finns ingen central reglering om hur ledigheten ska förläggas. I första hand är det arbetsgivaren som beslutar om förläggningen, men det är inget som hindrar att arbetsgivaren och arbetstagaren kommer överens om när ledigheten ska förläggas. Det finns heller inget som hindrar att ledigheten tas ut i timmar, men grundtanken är att en hel ledig dag förläggs som kompensation.

Läs mer i KFS Arbetsgivarinformation nr 17, dokument 7224

KFS kurser och seminarier är populära och blir många gånger fullsatta. Just nu är trycket extra stort på utbildningar i vårt pensionsavtal och våra branschavtal varför vi satt in ett par extra utbildningstillfällen.

En extrainsatt pensionskurs ges i Stockholm den 31 mars och en extrainsatt kurs i KFS branschavtal ges i Stockholm den 22 april. Mer information om kurserna samt anmälan görs på KFS hemsida under Utbildning.

Läs mer på http://www.epostservice.com/go/70508/a/231435/0/$readid$