Trygghetsavtal KFS

För KFS-företagen och dig som blir uppsagd eller riskerar att bli uppsagd på grund av arbetsbrist

KFS Trygghetsfond är till för att i samarbete med medlemsföretagen hjälpa med råd och stöd vid omställningsarbete på grund av arbetsbrist i företagen. På så sätt blir detta också ett stöd för dig som blir uppsagd eller riskerar att bli uppsagd.

Trygghetsrådets mål är att du som anställd ska hitta en ny sysselsättning. Vårt stöd kan ses som "hjälp till självhjälp". Detta kan ske dels genom ekonomiskt stöd, dels genom personlig rådgivning.

Vilka omfattas av Trygghetsavtalet?
KFS Trygghetsavtal omfattar i stort sett alla fast anställda med en anställningstid på minst ett år och en arbetstid på över 16 timmar per vecka. Det finns några undantag även om ovanstående krav är uppfyllda och det är VD i företaget, yrkesgruppen personliga assistenter, anställda vid länsmuseer samt ytterligare några undantagna företag.

Den som får ett skäligt erbjudande om att övergå till eller få arbete hos ny arbetsgivare men motsätter sig detta omfattas dock inte av avtalet. Detsamma gäller den som får ett skäligt omplaceringserbjudande.

Kontakt med Trygghetsfonden
Risk för arbetsbristuppsägningar ska alltid anmälas till Trygghetsfonden. Ju tidigare vi blir kontaktade desto bättre. Det är den lokala arbetsgivarens ansvar att kontakta Trygghetsfonden innan några lösningar är bestämda. I många omstruktureringar finns det ofta alternativ.

Samarbete för lösningar
Ta kontakt med Trygghetsfondens handläggare så snart ni planerar förändringar som minskar antalet anställda. Tillsammans får Trygghetsfond och lokala parter möta verkligheten och alternativen för både företag och anställda.

Samarbete innan det händer
Vi tror att ju tidigare man kan angripa problemen, desto fler lösningar kan man hitta. Varje dag är värdefull. I det gemensamma arbetet kan vi kanske hitta alternativa arbeten, interna utbildningar, outplacement eller andra intressanta lösningar. Det viktiga är att vi kommer igång med arbetet. Trots detta kanske vi ändå tvingas konstatera att uppsägningar blir ofrånkomliga. Då har vi i alla fall en bra bild av situationen och kan snabbt börja jobba konstruktivt.

Anmälan till Trygghetsfonden
Kan inte uppsägningar undvikas görs en anmälan till Trygghetsfonden. En blankett fylls i av arbetsgivaren och arbetstagaren. Uppgifterna är viktiga underlag för det fortsatta arbetet – för arbetsgivaren, Trygghetsfonden och inte minst den som blir uppsagd.

För många kan den situation man hamnar i när man blir uppsagd på grund av arbetsbrist öppna dörren till en helt ny framtid. Du måste själv vara med och påverka din framtid.

Ditt eget engagemang
Vill du hitta ett nytt arbete så räcker det inte med att anmäla sig till Arbetsförmedlingen. Du måste också skaffa dig en omvärldsbild av yrke och arbetsmarknad, bland annat via platsannonser på internet. En bra webbsida för att söka arbete är exempelvis www.jobstar.se

För att nå dina mål för framtiden måste du
– se en bild av dig och din komptens
– analysera marknaden för din kompetens
– förbereda dig för att möta marknaden

För att möta arbetsmarknaden med din kompetens behöver du
– få till en dialog
– inge och ha förtroende
– vara medveten om att det kan ta tid

Starta eget
Planerar du att starta en egen verksamhet har du möjlighet att ansöka om ett näringsbidrag som täcker en del inköp du behöver göra för att komma igång med din verksamhet. Prata också med Arbetsförmedlingen. De kan eventuellt erbjuda ett så kallat aktivitetsstöd.

Löneutfyllnad
Får du ett nytt arbete med lägre lön kan du ansöka om löneutfyllnad under en övergångsperiod.

Utbildningsstöd
Har du behov av en vidareutbildning, praktik eller kanske utbildning till ett helt nytt yrke som ökar din anställningsbarhet kan du ansöka om ekonomiskt stöd från Trygghetsfonden. Kontakta vår handläggare och diskutera dina planer.

Om du blir arbetslös ändå
Riskerar du att bli eller blir arbetslös ska du så snart som möjligt anmäla dig som arbetssökande till Arbetsförmedlingen. Din första arbetslösa dag ska du också anmäla dig till din a-kassa.

Stöd som kompletterar avgångsersättning (AGE)
AGE är en utfyllnad till a-kasseersättningen. AGE-ersättning följer a-kassans regler, men du som har en lön över a-kassetaket kan få en utfyllnad. Detta förutsätter att du samtidigt har rätt till a-kasseersättning. För att vara berättigad till AGE-ersättning måste du förutom att vara uppsagd på grund av arbetsbrist ha arbetat minst fyra år i ett av våra medlemsföretag, eller varit anställd hos en annan arbetsgivare som varit ansluten till Fastigos Trygghetsråd och även där blivit uppsagd på grund av arbetsbrist. Sjukdom, tillfällig anställning eller utbetalning av avgångsvederlag innebär att eventuell AGE-ersättning flyttas fram motsvarande tid. Vid deltidsarbetslöshet kan du få age på deltid, förutsatt att din totala inkomst överstiger lönetaket för a-kassa.

Trygghetsfondens rådgivare
Rådgivaren bereder och föredrar ärenden för Beredargruppen och beslutar i ärenden enligt praxishandboken. Annelie Elmertoft svarar för handläggningen av trygghetsfrågorna. Annelie nås på 08-556 009 75 eller annelie.elmertoft@kfs.net.

Trygghetsavtal - anmälan av uppsägning
Blankett för anmälan av uppsägning på grund av arbetsbrist. Blanketten innehåller fält som ska fyllas i av både arbetsgivaren och arbetstagaren.
» Ladda ner anmälan av uppsägning på grund av arbetsbrist 

Trygghetsavtal - informationsbroschyr
Informationsbroschyr om KFS-företagens Trygghetsfond. Informationen riktar sig till KFS-företagen och till dig som riskerar att bli uppsagd på grund av arbetsbrist i något av KFS medlemsföretag.
» Ladda ner informationsbroschyr om KFS-företagens Trygghetsfond