Christian Johansson

”Det har blivit en kul grej att se pensionspengarna växa!”
Christian tycker det är viktigt att tänka på sin pension

Christian Johansson är 27 år och har jobbat på Göteborgs Spårvägar sedan hösten 2000. När han började visste han ingenting om kommunala bolag. Det var det spännande jobbet som biljettkontrollant han ville åt. Till varje pris.
– Jag ger mig inte! Vill jag något så ser jag till att göra allt för att uppnå det! Och de förväntningar som jag hade har verkligen uppfyllts. Dessutom kommer det hela tiden nya utmaningar.

Mitt emellan ledningen och medarbetarna
Om jobbet som biljettkontrollant är roligt så tycker Christian att hans jobb är ännu roligare idag. Christian ser sig själv mitt emellan ledningen och medarbetarna. Och det trivs han med. Han instruerar och utser nya kontrollanter, utbildar alla på bolaget i konflikthantering och följer med de olika yrkesgrupperna i vardagen för att se vad de råkar ut för och behöver mer stöd och utbildning kring.

Under sina snart fem år på det kommunägda bolaget har han sett både för- och nackdelar. Kommunägt skiljer sig inte så mycket från privatägd, men det finns några skillnader som retar honom:
– Tanken med offentlig upphandling är bra, men den fungerar inte i praktiken. Det blir fel. Har man exempelvis ett städbolag som fungerar jättebra, så tvingas man byta bolag vid nästa upphandling om en annan entreprenör ger ett lägre pris. När det sedan visar sig att det nya bolaget inte håller samma kvalitet känns det inte riktigt bra.

Företagen måste bli bättre på återkoppling
En annan skillnad som Christian märkt av, är på vilket sätt man generellt sparar pengar inom kommunägda bolag. Privata bolag satsar mer pengar på personalvård och ser det som en långsiktig investering. Kommunägda bolag ser det mer som en kostnad, tycker Christian.

Det viktigaste i arbetet anser Christian vara återkoppling:
– Företag måste bli bättre på att berömma sin personal, men också tydligt säga ifrån när något inte fungerar bra. Den svenska mentaliteten där man varken kritiserar eller premierar den som gjort något extra måste förändras.

Att premiera sin personal tror Christian också blir det viktigaste konkurrensmedlet på den framtida arbetsmarknaden. Företagen måste göra något för sin personal för att skapa delaktighet.
– I framtiden måste arbetsgivarna bli bättre på att investera i sin personal. Visst är lön viktigt, men det är ännu viktigare att man känner sig delaktig och betydelsefull för företaget. En nöjd och delaktig personal är en investering. Företaget får ett gott rykte, lockar till sig bra folk, och det skapar trivsel.

Christian tycker det är viktigt att man som anställd har känslan av att det är ”mitt företag”. Det är ett bevis på att man trivs och vill göra ett bra jobb.

"Vi ser inte ner på kommunen"
Vi återkommer till vilket rykte kommunägda bolag har bland unga. Christian har aldrig hört någon säga något illa om kommunägda bolag generellt och tror att ryktet kommer från den äldre generationen:
– Min mormor kan prata om ”kommungubbar” och kommunen där inget händer. Men den synen har vi inte idag. Vi ser inte ner på kommunen och de som jobbar inom kommunen. Tvärtom uppskattar vi alla de som underlättar vår vardag på olika sätt.

På frågan om Christian tänker på sin framtida pension kommer det något överraskande svaret:
– Ja, det gör jag och jag kan tänka mig, att jag gör det mer än många andra.

Christian har pensionssparat sedan har var 18 år, men det hände inget med pengarna och därför blev han aldrig riktigt engagerad. När det sedan blev dags att placera sin premiepension via PPM fick han den kick han behövde:
– Jag började jämföra kostnader för olika fonder och efter en tid så märkte jag att pengarna växte riktigt ordentligt. Det gjorde att intresset växte och idag är det nog många som skulle kalla mig för ”börshaj”. Via www.morningstar.se har jag stenkoll och varje kväll får jag ett mail som visar hur mina fonder utvecklas. Det är otroligt hur snabbt pengarna kan växa om man har lite koll! Dessutom är det jättekul!

Inte stirra sig blind på lönen
Christian är fylld av tillförsikt inför framtiden, och egentligen tror han nog inte att arbetsmarknaden kommer att förändras så mycket. Företagen kommer att fortsätta vara kostnadsmedvetna. Haussen kring låglöneländerna kommer att lägga sig eftersom de inte längre kommer att vara låglöneländer. Och jobben kommer alltid att finnas där. Om man verkligen vill ha dem:
– Så länge man vet vad man vill, så finns jobben där. Folk är bekväma och nöjer sig med att sitta hemma och söka 40 jobb som de sedan inte får. Dessutom ställer många för höga krav. Som nykomling på arbetsmarknaden kan man inte stirra sig blind på lönen. Jag är övertygad om att jobben finns om bara viljan finns!

Lars Westberg, 08-556 009 62

Läs mer:
Stefan Skarp, Skellefteå Kraft AB
Emma Breitholtz, Söderhalls Renhållningsverk AB, SÖRAB