Äldre i arbetslivet

En studie från Riksförsäkringsverket år 2001 visar att sju av tio svenska arbetsgivare sällan eller aldrig anställer personer över 50 år. En norsk studie har visat att äldre medarbetare mer sällan deltar i fortbildning och i personalsamtal. Från 40 års ålder är det sämre chans till befordran och nya arbetsuppgifter. Studier visar också att äldre som trivs sämre och som upplever sig oönskade eller överflödiga vill sluta i förtid.

Vi är en åldrande befolkning. Medellivslängden ökar och människor kan vara friska långt upp i åren. Var fjärde svensk kommer om 25 år att vara 65 år eller äldre. Det blir färre som ska försörja fler och vi kan också få arbetskraftsbrist.

I många företag har en omfattande generationsväxling börjat med stora pensionsavgångar.

Mycket tyder på att vi har en onödigt pessimistisk syn på äldres möjligheter att bidra och utvecklas i arbetslivet. Vad är myt och vad är fakta om åldersförändringar? Här har vi samlat intressanta rapporter, artiklar och länkar till information om äldre i arbetslivet.

Arbetsmiljöverkets handledning "Anpassning av arbetsförhållandena med åldersperspektiv"
Arbetsmiljöverket har givit ut en handledning kring arbetsanpassning för äldre i arbetslivet. Vad förbättras och vad försämras med stigande ålder och hur kan arbetsplatsen och arbetsuppgifterna anpassas så att medarbetare kan vara kvar till reguljär pensionsålder.

Ladda ner handledningen

Temaserie om äldre i arbetslivet
Internettidningen Suntliv.nu har samlat artiklar från en temaserie om äldre i arbetslivet.

Till Suntliv.nu och temaserien "Äldre i arbetslivet"

Ett företagsekonomiskt perspektiv
Äldre arbetskraft ur ett företagsekonomiskt perspektiv. Alectas underlagsrapport till Senior 2005 innehåller modellen medarbetarvärdet och resultat från djupintervjuer med ett antal chefer och medarbetare.

Ladda ner rapporten

Riv ålderstrappan - En sammanfattning av diskussionsbetänkandet från Senior 2005 (SOU 2002:29).

Ladda ner skriften

I livsloppet - En antologi med tio röster om ålder och åldrande, utgiven av Senior 2005.

Ladda ner skriften

Vi vill gå hem före sextiofem - varannan planerar tidig pension, utgiven av TCO.

Ladda ner skriften

Age Management
Rapport från projektet Age Management i Kiruna kommun. Projektet går ut på att utveckla och stärka ett mer individorienterat ledarskap som förmår att ta hänsyn till den enskilde medarbetarens speciella styrkor och svagheter oberoende av ålder. Modellen har utvecklats i Finland för att behålla äldre kvar i arbetslivet och höja pensionsåldern.

Ladda ner rapporten

Forum 50+
Forum 50+ är en politiskt obunden ideell förening som arbetar för att motverka åldersdiskrimineringen på arbetsmarknaden.

Till Forum 50+

LRs policy för äldre lärare
Lärare, studie- och yrkesvägledare ska kunna arbeta med full kraft fram till pensioneringen. Detta finns att läsa i LRs policy för äldre lärare.

Ladda ner policyn

Artiklar publicerade i KFS Magasin
KFS Magasin 1/07
"Släpp fixeringen vid ålder"

KFS Magasin 3/06
"Hela personalstyrkan på Locum kommer att omsättas under kommande decennium"

KFS Magasin 2/05
"Snart går Mick Jagger-generationen i pension"

KFS Magasin 2/05
"Finns det några pengar kvar när vi ska gå i pension?"

KFS Magasin 2/05
"Känslan av att vara behövd..." Om projektet Urkraft inom Lunds Energikoncernen som tar tillvara kunskap och erfarenhet från äldre medarbetare