Arbetsmiljö - lagar och regler

Här har vi samlat några av de vanligaste lagar och regler inom arbetsmiljöområdet.

1. Arbetsmiljölagen (SFS 1977:1160)
2. Arbetsmiljöförordning (SFS 1977:1166)
3. Arbetsmiljöverkets föreskrifter
4. Lag om arbetsskadeförsäkring (SFS 1976:380)
5. Arbetstidslag (SFS 1982:673)
6. Arbetstidsregler i branschavtalen
7. Ansvarsfördelning i arbetsmiljöfrågor (AFS 2001:1)

1. ARBETSMILJÖLAGEN (SFS 1977:1160)

Grunden i lagstiftningen finns i Arbetsmiljölagen. Arbetsmiljölagen ger de yttre ramarna för vad som gäller för miljön på arbetet. Arbetsmiljölagen består av följande kapitel:

• Kapitel 1 Lagens ändamål och tillämpningsområde
• Kapitel 2 Arbetsmiljöns beskaffenhet
• Kapitel 3 Allmänna skyldigheter
• Kapitel 4 Bemyndiganden
• Kapitel 5 Minderåriga
• Kapitel 6 Samverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare mm
• Kapitel 7 Tillsyn
• Kapitel 8 Påföljder
• Kapitel 9 Överklagande

Till Arbetsmiljölagen

2. ARBETSMILJÖFÖRORDNINGEN (SFS 1977:1166)

Arbetsmiljölagen kompletteras av arbetsmiljöförordningen. I Arbetsmiljöförordningen finns administrativa regler om arbetsmiljön.

Till Arbetsmiljöförordningen

3. ARBETSMILJÖVERKETS FÖRESKRIFTER

Arbetsmiljöverket, tidigare Arbetarskyddsstyrelsen, har fått regeringens uppdrag att mer i detalj reglera vad som skall gälla. Detta gör man genom att i sin författningssamling AFS ge ut föreskrifter och allmänna råd som preciserar vilka krav som skall ställas på arbetsmiljön.

Föreskrifternas betydelse ur ansvarssynpunkt
§ 1. Föreskrifter med direkt straffsanktionerade bestämmelser t ex vad gäller minderårigas arbete i vissa fall. Det ska i så fall framgå direkt av föreskriften om en viss bestämmelse är direkt straffsanktionerad. Brott mot en sådan direkt straffsanktionerad innebär att den ansvarige kan få böta.

§ 2. Föreskrifter som är sanktionsavgiftsbelagda. Det förekommer vid krav på kontroller mm. Länsrätten beslutar om avgift på yrkesinspektionens talan.

§ 3. De flesta av ASS föreskrifter är bindande, men inte direkt straffbara vilket innebär att om arbetsgivaren inte följer föreskriften och någon skadas, dödas eller blir sjuk så kan ansvarig person hos arbetsgivaren bli fälld för arbetsmiljöbrott av domstol.

§ 4. Yrkesinspektionens beslut om förbud eller förelägganden med anledning av att man har bedömt att arbetsgivaren inte följer arbetsmiljölagen eller en regel i en föreskrift.

§ 5. Företagsböter - en nyhet fr o m 1 juli 1986 - som kan ådömas företag för brott i sin näringsverksamhet.

Följande föreskrifter är av allmänt intresse inom personalområdet
1980:14 Allmänna råd betr psykiska och sociala aspekter på arbetsmiljön - ny föreskrift aviserad under 2004
1982:03 Ensamarbete
1982:17 Anteckningar om jourtid, övertid och mertid
1985:08 Kontaktlinser i arbetslivet
1991:06 Arbete med underhåll av teknisk anordning
1992:10 Buller
1993:02 Våld och hot i arbetsmiljön
1993:10 Maskiner och tekniska anordningar
1993:17 Kränkande särbehandling i arbetslivet
1994:01 Arbetsanpassning och rehabilitering
1994:32 Gravida och ammande arbetstagare
1996:01 Minderåriga i arbetslivet
1996:07 Personlig skyddsutrustning
1997:08 Medicinsk kontroll av nattarbetande
1998:01 Belastningsergonomi
1998:04 Arbetsutrustning
1998:05 Arbete vid bildskärm
1998:08 Arbete i motorbranschen
1999:03 Byggnads- och anläggningsarbete
1999:07 Första hjälpen och krisstöd
2000:42 Arbetsplatsens utformning, om krav på arbetsplatsen vad gäller belysning, ventilation mm
2001:01 Systematiskt arbetsmiljöarbete, se KFS Arbetsgivarinformation nr 10/01, dokument 7316 för kort kommentar
2001:03 Personlig skyddsutrustning
2001:06 Besiktning av lyftanordningar och vissa andra tekniska anordningar

Samtliga föreskrifter och lagar inom arbetsmiljöområdet är tillgängliga på Arbetsmiljöverkets hemsida www.av.se, gå in under Regler.

4. LAG OM ARBETSSKADEFÖRSÄKRING (SFS 1976:380)

5. ARBETSTIDSLAGEN (SFS 1982:673)

Till Arbetstidslagen

6. ARBETSTIDSREGLER I KFS BRANSCHAVTAL

Se § 3 i respektive branschavtal

7. ANSVARAFÖRDELNING I ARBETSMILJÖFRÅGOR (AFS 2001:1)

Enligt arbetarskyddsstyrelsens föreskrift 2001:1 om systematiskt arbetsmiljöarbete ska arbetsgivare med minst tio anställda skriftligt delegera uppgifter i arbetsmiljön.

För att underlätta detta arbete har KFS tagit fram en normalinstruktion. Normalinstruktionen måste anpassas till den verksamhet som företaget bedriver. Målet är att verksamhetsansvar och arbetsmiljöansvar helst ska sammanfalla.

Hur uppgifter i arbetsmiljön har fördelats kan få betydelse för ansvarsfrågan vid inträffad arbetsplatsolycka. Vid oklarhet i delegeringen ligger nämligen i princip uppgiften kvar hos den som skulle ha delegerat.

Ladda ner KFS normalinstruktion