Kalmar Läns Trafik

Att hantera olikhet ger ett effektivare ledningsgruppsarbete

Ledningsgruppen vid Kalmar Läns Trafik har, i samverkan med psykolog Margareta Lycken, med gott resultat genomfört teamutveckling med hjälp av Myers Briggs Type Indicator.

- Margaretha Lycken tog med hjälp av Myers Briggs-formuläret fram våra olika personlighetsstilar, berättar personalchef Lars Lindahl, och hon lämnade sina tolkningar kring hur vi fungerar ihop i gruppen med brister, styrkor och förutsättningar. Margareta lämnade också en del tankar och idéer till vår VD om hur han skulle kunna göra för att förbättra samarbetet. Även de deltagare som hade varit tveksamma till teamutvecklingen var nöjda efteråt.

Grunden för satsningen var att Kalmar Läns Trafik befann sig i en period av stark förändring och den var förenad med hög arbetsbelastning. Upphandling av trafik med ny trafikstruktur och ett nytt biljettsystem var på gång. Dessutom var företaget inne i en expansiv fas.
- I en period med stark förändring och hög belastning gäller det att ta till vara olika synsätt och viljor, säger Lars Lindahl, vi fick inte tappa fokus på grund av onödig turbulens.

VD och personalchef var överens om att det tog för mycket energi att få dynamiken i ledningsgruppen att fungera. Egentligen var det nog så att vi inte såg varandras signaler i gruppen och inte begrep oss på varandra och då blir det tungarbetat, summerar Lars.

Ledningsgruppen tog två dagar och åkte iväg för att reda ut hur samarbetet skulle kunna effektiviseras. Första dagen hade de vägledning av Margareta Lycken och den andra dagen ägnade gruppen åt att själva följa upp vad som hade kommit fram.
- Egentligen är det konstigt att man ska behöva ta in extern konsultation för att förstå att vi fungerar olika, konstaterar Lars Lindahl, men så länge vi inte hanterade det så hade vi hela tiden förutsättningar att hamna på kollisionskurs. Faktum är att de konflikter som fanns löstes upp.

Lars Lindahl är noga med att poängtera att ledningsgruppen inom Kalmar Läns Trafik inte hade mer interna konflikter än vad som är brukligt i grupper, men däremot var man i en pressad situation och behövde undanröja alla hinder för utvecklingen.

Det finns nu tankar på att låta fler arbetsgrupper inom företaget pröva samma typ av teamutveckling, oberoende av om de har konflikter i gruppen eller ej.

Vill du veta mer? Kontakta personalchef Lars Lindahl, 0491-76 12 44.

Om Myers Briggs Type Indicator
Myers Briggs Type Indicator är ett av världens mest använda personlighetstest och det har stöd av mer än 50 års forskning. I första hand är det ett instrument för självkännedom och personlig utveckling och visar hur skillnaden mellan människor kan tas tillvara. Används också inom grupputveckling där en förståelse för olikheterna kan leda till att man undviker missförstånd/konflikter och istället kan dra nytta av gruppdeltagarnas olika styrkor.