Kartläggning

Under hösten 2006 har de företag som deltar i projektet gjort en kartläggning. Inledningsvis lämnades en enkät ut till medarbetarna på respektive företag. Erfarenheten visar att bäst svarsfrekvens fick de företag som delade ut enkäten och lät medarbetarna fylla i den i samband med ett möte där de också informerade om projektet och om vad man ville uppnå.

Som komplement till enkäten har också ett antal nyckelpersoner intervjuats i företagen. Intervjupersonerna har valts ut för att representera företagsledning, medarbetarperspektiv, facket och företagshälsovård eller motsvarande. Viktigt att tänka på är att ge olika personalkategorier möjlighet att komma till tals. Några arbetsblad har använts som underlag för intervjuerna.

På varje företag har projektets referensgrupper tillsammans diskuterat och fyllt i arbetsbladet "Arbetsplatsens konfliktpotential". Rön från denna process har också lagts in i kartläggningen.

Slutligen har ett ”porträtt” sammanställts vad gäller samarbetskultur och befintligt konflikthanteringssystem i företaget. Detta ”porträtt” är utgångsläget för att ta ställning till eventuella förbättringsområden och underlag för att sedan skapa ett företagsanpassat konstruktivt konflikthanteringssystem.