Mobbning

Mobbning, eller kränkande särbehandling, är återkommande klandervärda eller negativt präglade handlingar som på ett kränkande sätt riktar sig mot enskilda personer. Det kan till exempel handla om förtal, undanhållande av den information som man behöver för att kunna utföra sitt arbete, utfrysning eller hån. Det är förhållningssätt som präglas av grov respektlöshet och bryter mot allmänna heders- och moralbegrepp om hur människor bör bemötas.

Arbetsmiljöverkets föreskrift om mobbning
Dagens Nyheters artikelserie om mobbning
Förebygg kränkande särbehandling med robust samarbete
Så stävjas mobbning på arbetsplatsen

ARBETSMILJÖVERKETS FÖRESKRIFT OM MOBBNING

Arbetsgivaren är skyldig att omgående ingripa om mobbning förekommer på arbetsplatsen. Om du som chef märker av att en elakartad inställning har uppstått i relationen till någon eller några personer på arbetsplatsen ska du tydligt markera att kränkande särbehandling inte får förekomma. Intervjua de inblandade var för sig om vad saken gäller och gör en plan för åtgärd. En gruppdiskussion är inte att rekommendera då den lätt kan förstärka en hätsk stämning. Om du själv är så pass inblandad i konflikten att du inte kan vara opartisk, ta då in en utomstående specialist som får göra utredningen. Se till att den som är utsatt för kränkande särbehandling omgående får möjlighet till professionellt stöd.

I förebyggande syfte bör arbetsgivaren också ange vad som är god ton, vett och etikett, i relationerna på jobbet.

Ladda ner Arbetsmiljöverkets föreskrift AFS 1993:17

DAGENS NYHETERS ARTIKELSERIE OM MOBBNING

Under våren har Dagens Nyheter och journalisten Maciej Zaremba skrivit en artikelserie om vuxenmobbning under rubriken "Mobbarna och rättvisan".

Del 5 "Väst för dig själv" - Vår heder har inget pris
Del 4 "De skiter i vilket" - Så sviker vi de mobbade
Del 3 Fritt fram i Sverige. Men brottsligt i Frankrike
Del 2 "Säg inget vänligt till mig"
Del 1 "De skrattade bara" - Så berövades Safet sitt människovärde

FÖREBYGG KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING MED ROBUST SAMARBETE

En grogrund för att mobbning ska uppstå på arbetsplatsen är ofta brister i organisationen i kombination med ett svagt ledarskap. Om medarbetarna saknar allmänt accepterade former för att ta itu med samarbetsproblem och irritationer ökar risken för att mobbning ska uppstå. Förebygg kränkande särbehandling genom att arbeta med KFS koncept "Robust samarbete".

Till Robust samarbete

SÅ STÄVJAS MOBBNING PÅ ARBETSPLATSEN

Mobbning är en många gånger bortglömd del i hållbarhetsarbetet. Läs en artikel om detta i KFS Magasin nr 1 2010. I anslutning till artikeln kan du också testa hur konfliktfylld just din arbetsplats är.

Ladda ner artikel från KFS Magasin nr 1 2010