Öresundskraft

Öresundskrafts mål är att skapa energibranschens bästa arbetsmiljö. I en bransch som överlag har låga sjuktal och där många företag kan påvisa nöjda medarbetare krävs det onekligen en del. Samtidigt har branschen hög medelålder och bedriver en verksamhet med flera personsäkerhetsrisker som ställer krav på struktur och innehåll i arbetsmiljöarbetet.

Hur kan Öresundskraft veta om målet att ha energibranschens bästa arbetsmiljö har uppnåtts? - Vi är inte helt på det klara med det ännu, säger Ann-Marie Hansson som är personalchef. Tänkbart är att göra en mätning med nyckeltal för bland annat sjukskrivningar, framgångsrik rehabilitering, arbetsolyckor och kanske resultat från övergripande enkäter som nöjd-medarbetar-index. Om andra energibolag vill göra samma nyckeltalsmätning, får vi underlag för jämförelser.

Hälsodiplomering och temaföreläsningar
Öresundskraft ser till helheten och jobbar långsiktigt och strategiskt. Det finns flerårsplaner som anger turordningen när olika frågor inom arbetsmiljö- och hälsopraktiken ska fokuseras. Ett led i att åstadkomma branschens bästa arbetsmiljö är en hälsodiplomering via Korpen. Där ingår såväl övergripande hälsostrategier som friskvård och rekreation. Hittills har man i företaget arbetat med teman som fysisk aktivitet, kost och mental hälsa. Det ges öppna föreläsningar 1,5 timme som alla erbjuds att gå på arbetstid. På avdelningsmötena ska det pratas hälsa. Som underlag sammanställer och mejlar Camilla Wagner, koncernsamordnare för hälsa och arbetsmiljö, ut veckans "hälso-snackis" till alla chefer och hälsoinspiratörer, ungefär var fjortonde dag. Hälsan är också ett ämne som tas upp i medarbetarsamtalen.

Träningspass erbjuds på lunchen och direkt anslutning till arbetsdagens slut. Företagets egna medarbetare agerar hälsoinspiratörer, och ofta är det de som håller i träningsaktiviteter som till exempel spinning, jogging och stavgång.

Hälsofrågor integrerade i verksamheten
Arbetsmiljö- och hälsopolicy är samordnade.
- Hälsofrågor ska vara en integrerad del i verksamheten och inte som en liten landsväg bredvid motorvägen, säger Camilla Wagner som är koncernsamordnare för Hälsa och arbetsmiljö. Konkret kan det här tänkandet ta sig uttryck i att den som får nya utmaningar i jobbet också behöver tänka på att äta rätt och sova bra om det ska fungera. Människan är en helhet. Rekreation på fritiden är också viktigt för att orka på jobbet. Ganska självklart egentligen, men ofta förbisett.

Just nu pågår också en intern satsning på arbetsmiljöutbildning. Det är BAM-utbildningar för chefer och fackligt förtroendevalda. Det gäller att påvisa hur allting hänger ihop med företaget och dess resultat, säger Camilla som har byggt upp arbetsmiljöutbildningen. En bild illustrerar sammanhanget, klicka här.

För mer information, kontakta Camilla Wagner.

Intresserad av att ta fram nyckeltal för arbetsmiljö?
Energibolag och intresserad av att tillsammans med Öresundskraft och KFS vara med om att ta fram nyckeltal för arbetsmiljö? Kontakta Friskare företag och Karin Lindgren.