Per Holmström
per.holmstrom@kommunal.se

Därför är vi med i referensgruppen för Friskare Företag:
- Vi vill förbättra och utveckla arbetsmiljön för våra medlemmar och Friskare Företag kan medverka till att lyfta upp frågorna på dagordningen. Det är bra att alla fackförbund är med i referensgruppen eftersom hos dem finns de som är chefer och ibland arbetskamrater till våra medlemmar.

- Vi är djupt oroade över rehabiliteringsfrågan. Våra medlemmar blir sjuka och i ökande omfattning uppsagda på grund av ohälsa när arbetsgivarna inte klarar att anpassa arbetet utifrån individens fysiska och psykiska förutsättningar. Ledarskap är också en angelägen fråga för oss.

Lars Johansson
lars.johansson@seko.se

Därför är vi med i referensgruppen för Friskare Företag:
- Våra medlemmar har arbetsuppgifter där den fysiska arbetsmiljön är särskilt viktig. Säkerheten är ett överordnat intresse för oss. Bra skyddsutrustning och kloka säkerhetsrutiner är en nödvändighet. Tyvärr kan personsäkerheten komma att riskeras i företag på grund av uppdrivna lönsamhetskrav, rationaliseringar och den ökade stressen.

Hur omorganisationer sköts är också av intresse för oss liksom ledarskapsfrågor, utvecklingssamtal och medarbetarnas möjlighet till delaktighet.

Martin Miljeteig
martin.miljeteig.fk@transport.se

Därför är vi med i referensgruppen för Friskare Företag:
- Transport ser till helheten i människan. Både fysisk och psykisk belastning kan leda till ohälsa. Till exempel uppmärksammar vi belastningsergonomi och medlemmarnas tillgång till tekniska hjälpmedel, men vi fokuserar också den säkerhetsrisk som uppstår av stress, trötthet och dåligt ledarskap. Det är en angelägen fråga för oss att det finns kunskap på arbetsplatserna om hur en bra arbetsmiljö ska se ut och att den kunskapen omsätts i praktisk handling

- Vi är med i referensgruppen för Friskare Företag eftersom projektet kan medverka till att medvetandegöra om att tänka rätt och göra rätt i arbetsmiljön inom de företag som är medlemmar i KFS.

Jonas Jansfors
jonas.jansfors@sktf.se

Därför är vi med i referensgruppen för Friskare Företag:
- Vi är intresserade av en märkbar och mätbar förbättring av våra medlemmars arbetsmiljö, att sjukskrivningarna minskar och att våra medlemmar orkar ett helt arbetsliv. Friskare Företag är ett projekt med inriktning mot praktiska resultat och därför i linje med vad vi vill.

En kärnfråga för SKTF är att ge chefer förutsättningar att vara bra ledare. I ett arbetsliv som ställer höga krav på individuella prestationer måste också den enskilde kunna påverka sin arbetssituation. SKTFs uppfattning är därför att en bra arbetsplats är en arbetsplats där individen själv kan påverka sina arbetsuppgifter, sin arbetssituation och sin utveckling. Här behövs en verklig dialog mellan arbetsgivare och medarbetare. Att företagen har tillgång till ett brett och professionellt stöd när sjukdom inträffar eller för att förebygga ohälsa är en annan central fråga för SKTF.

Leif B Eriksson
leif.b.eriksson@sverigesingenjorer.se

Därför är vi med i referensgruppen för Friskare Företag:
- Generationsväxlingen i arbetslivet kommer nu med ungdomar som ställer andra krav i hela livssituationen. Vi ser många kvinnliga civilingenjörer komma in i kommunala bolag och en del av våra medlemmar blir snabbt chefer. CF beslutade för ett år sedan att prioritera arbetsmiljöfrågor eftersom våra medlemmar tillhör de som drabbas av ohälsa. Att till exempel utveckla en sund konflikthantering på arbetsplatser är angeläget då olösta konflikter ofta finns med som en orsak till ohälsa.

- Vi är med i referensgruppen för Friskare Företag eftersom det är positivt att lyfta fram goda exempel och jag ser också projektet som en möjlighet att själv lära mig mer om vad som går att göra i arbetsmiljöfrågor.

Anki Udd
anki.udd@ledarna.se

Därför är vi med i referensgruppen för Friskare Företag:
- Vi vill att våra medlemmar ska ha en bra arbetsmiljö så att de blir hållbara som chefer. De måste få rätt förutsättningar för att utöva sitt ledarskap, vilket bland annat innebär ett tydligt uppdrag och att ansvar och befogenheter går hand i hand. Kontinuerlig feedback och möjlighet till stöd i ledarrollen är också viktigt. Fungerar inte cheferna så påverkar det arbetsmiljön i hela organisationen.

- Vi är med i referensgruppen för Friskare Företag eftersom vi är positiva till alla steg som tas för att stötta chefer i deras roll.

Östen Granberg
osgr@htf.se

Därför är vi med i referensgruppen för Friskare Företag:
- Våra medlemmar är tjänstemän i en kontorsmiljö. Där syns ohälsan främst som värk i axlarna och utbrändhet, men en hel del sjukskrivning beror också på oklara relationer på arbetsplatsen. Vi vill att våra medlemmar ska orka arbeta ett helt arbetsliv. För detta krävs goda arbetsförhållanden. En viktig del är att det är bra relationer mellan chefer och medarbetare där man har ”raka rör” och tar tag i problem när de dyker upp i stället för att sopa dem under mattan. Våra medlemmar behöver också i högre grad kunna påverka sin arbetssituation. Med ett större inflytande över hur arbetsuppgifter ska lösas så minskar stressen.

HTF är med i referensgruppen för Friskare Företag eftersom det är angeläget att lyfta fram goda exempel från företag som har nått resultat i sitt arbetsmiljöarbete. HTF vill också medverka till att fler exempel blir kända och till att finna bra sätt att medvetandegöra företag om det positiva i att satsa på en god arbetsmiljö och på friskvård.

Ullacarin Öhrn
ullacarin.ohrn@lr.se

Därför är vi med i referensgruppen för Friskare Företag:
- Då de centrala kollektivavtalen inte längre innehåller lösningar för alla frågor är det bra om de lokala parterna kan inspireras och få stöd från centralt håll. Vi behöver finna nya former och vårt partssamarbete inom Friskare Företag är ett exempel på hur kunskap och goda idéer kan förmedlas.

- Det är viktigt att finna konkreta exempel på hur arbetet kan anpassas utifrån de enskilda individernas fysiska och psykiska förutsättningar, eftersom det skulle kunna förebygga ohälsa bland lärare. Med vårt nya flexibla arbetsliv är fokus kring betydelsen av balans i livet också angeläget liksom att underlätta för ett gott ledarskap i skolan.