Lag och avtal

1. 22 kap Lag om allmän försäkring
I 22 kap finns regler om rehabilitering; dess syfte, arbetsgivarens skyldigheter att rehabilitera, försäkringskassas ansvar och roll och arbetstagarens skyldighet att medverka i rehabilitering. » Läs mer

2. Anpassning och rehabilitering AFS 1994:1
I AFS 1994:1 finns regler om arbetsgivarens skyldighet att organisera anpassnings- och rehabiliteringsarbetet.

Ladda ner

3. Systematiskt arbetsmiljöarbete AFS 2001:1
I AFS 2001:1 finns regler om arbetsgivarens skyldighet att bedriva ett systematiskt arbetsmiljöarbete, se också modellen "Draken" om systematiskt arbetsmiljöarbete i små företag. » Läs mer

Ladda ner

4. Lag om sjuklön SFS 1991:1047
I sjuklönelagen finns regler om arbetsgivarperioden under sjukskrivning; grund för sjuklön, sjuklönens storlek, försäkringskassans roll mm.

5. KFS branschavtal - om sjuklön

§ 8 moment 1:1-1:3 om grund för sjukskrivning, läkarintyg mm.

Ledighet
Moment 1:1 Arbetstagare, som till följd av sjukdom, olycksfall eller arbetsskada inte kan arbeta, är ledig så länge arbetsoförmågan kvarstår. Arbetstagare, som på grund av medicinsk behandling eller medicinsk rehabilitering inte kan arbeta, är ledig då sjukpenning enligt AFL utges.

Intyg
Moment 1:2 Behov av ledighet på grund av sjukdom, olycksfall eller arbetsskada utöver sju kalenderdagar ska styrkas genom intyg av läkare eller tandläkare. Arbetsgivaren får kräva sådant intyg även vid kortare ledighet eller för särskilda fall avstå från krav på intyg. Arbetsgivare kan kräva, att intyget ska vara utfärdat av anvisad läkare eller tandläkare. Arbetstagares kostnad i här angivet fall ersätts av arbetsgivaren till den del av kostnaden som inte ersätts eller borde ersättas av allmän försäkringskassa eller av försäkring som arbetsgivaren bekostar.

Anmälan
Moment 1:3 Arbetstagare ska, för att vara berättigad till sjuklön enligt SjLL/detta avtal, snarast anmäla sjukdomen, olycksfallet eller arbetsskadan till arbetsgivaren. Arbetstagare ska även meddela arbetsgivaren datum då sjukfallet inträffade. Arbetstagare - som inte har sjuklönerätt enligt SjLL - ska meddela arbetsgivaren datum för sjukanmälan till allmän försäkringskassa samt uppgift om arbetstagaren får dagberäknad eller kalenderdagsberäknad sjukpenning.

6. KFS Branschavtal om skyldighet att underkasta sig läkarundersökning, drogtest mm

Protokollsanteckning punkt 5
Parterna är överens om att följande regler gäller: Det ligger inom ramen för det enskilda anställningsavtalet att arbetstagare är skyldig att, där så erfordras, uppvisa intyg av läkare om tjänstbarhet, underkasta sig drogtest, genomgå läkarundersökning om arbetstagare har visat sig inte kunna utföra sina arbetsuppgifter och detta kan antagas bero på droger eller sjukdom. Arbetsgivare är skyldig att, där så erfordras, göra rehabiliteringsutredning, rehabilitera och/eller omplacera arbetstagare. Arbetsgivaren har inom ramen för sin arbetsledningsrätt möjlighet att tillfälligt försätta arbetstagare ur tjänstgöring. Arbetstagare som blivit försatt ur tjänstgöring (avstängts) på grund av påverkan av alkohol eller annan drog och därför har utgjort säkerhetsrisk, ska avstå samtliga avlöningsförmåner under avstängningen. Regler om drogfri arbetsmiljö och hantering av drogfrågor anknyter till arbetsmiljölagens regler om säker arbetsmiljö och kan hanteras/beslutas i skyddskommitté eller motsvarande eller i lokalt avtal.

7. 3 kap Lag om allmän försäkring om sjukpenning
I 3 kap finns regler om sjukpenningens storlek och på vilka grunder man kan få sjukpenning (se § 7b).

Ladda ner

8. Sekretesslagen om personalsekretess
För "kommunala bolag" gäller speciella sekretessregler enligt sekretesslagen.

7 kap 11 § Sekretess gäller i myndighets personalsociala verksamhet för uppgift som hänför sig till psykologisk undersökning eller behandling och för uppgift om enskilds personliga förhållanden hos psykolog, personalkonsulent eller annan sådan befattningshavare som särskilthar till uppgift att bistå med råd och hjälp i personliga angelägenheter, om det inte står klart att uppgiften kan röjas utan att den som uppgiften rör eller någon honom närstående lider men.

Sekretess gäller i verksamhet som avses i första stycket för annan uppgift om enskilds personliga förhållanden än som där nämns, om det kan antas att den enskilde eller någon honom närstående lider men om uppgiften röjs.

Sekretess gäller i myndighets personaladministrativa verksamhet i övrigt för uppgift om enskilds hälsotillstånd och för sådan uppgift om enskilds personliga förhållanden som hänför sig till ärende om omplacering eller pensionering av anställd, om det kan antas att den enskilde eller någon honom närstående lider men om uppgiften röjs. Sekretessen gäller dock inte i ärende om anställning eller disciplinansvar och inte heller för beslut i annat ärende som avses i detta stycke.

Sekretess gäller i annat fall än som avses i första tredje styckena i myndighets personaladministrativa verksamhet för uppgift om enskilds personliga förhållanden, om det kan antas att den enskilde eller någon honom närstående utsätts för våld eller annat allvarligt men om uppgiften röjs. Vidare gäller, i den utsträckning regeringen föreskriver, sekretess i personaladministrativ verksamhet hos myndighet där personalen särskilt kan riskera att utsättas för sådant men, för uppgift om enskilds bostadsadress, hemtelefonnummer och personnummer, om det inte står klart att uppgiften kan röjas utan att den enskilde eller någon honom närstående lider men.

Sekretess gäller för uppgift i tjänstgöringsomdöme som upprättats inom utrikesförvaltningen.

I fråga om uppgift i allmän handling gäller sekretessen i högst femtio år. Lag (1996:155).

9. Lagen om anställningsskydd 7 § - uppsägning
Uppsägning från arbetsgivaren skall vara sakligt grundad. En uppsägning är inte sakligt grundad om det är skäligt att arbetsgivaren bereder arbetstagaren annat arbete hos sig

10. Försäkringskassans hemsida med tips om rehabilitering.

Till www.fk.se