Sundsvall Elnät

Varje år får några medarbetare vid Sundsvall Elnät möjlighet att göra ett särskilt utvecklingsavtal med företaget. Avtalet ska gälla kompetensutveckling under minst tre år kring något som företaget har eller kommer att få behov av och det ska stämma med den enskilde medarbetarens förutsättningar och ambitioner, även vad gäller familjeliv och hälsa.

- De flesta som börjar jobba hos oss brukar stanna kvar, säger Tord Näsberg som är personalchef. Vi har väldigt låg personalomsättning. Därför måste vi jobba aktivt med att utveckla människor. Det generationsskifte som pågår ger även en del kompetensförluster där vi förutser att vi kan få svårt att nyrekrytera. Alternativet är att satsa på att kompetenshöja en redan befintlig personal. Sundsvall Elnät ser också avtalen som en möjlighet att utveckla kvinnor i företaget för att på sikt få in dem i ledningsfunktioner. Just nu finns där bara män.

För närvarande har två av Sundsvall Elnäts medarbetare utvecklingsavtal och ytterligare två håller på att ta fram underlag för sina avtal. Den här typen av avtal går utöver de vanliga medarbetarsamtalen och utvecklingsplanerna. Spontant vill många medarbetare göra de djupare utvecklingsavtalen som också har en konkret koppling till löneutvecklingen. Det avtalas om vilken löneförhöjning medarbetaren ska få när olika etapper är avklarade. Men när det står klart hur mycket eget arbete som ett utvecklingsavtal innebär så backar de flesta.

Det tar upp till sex månader att ta fram själva utvecklingsplanen. Till sin hjälp får medarbetaren en coach. Det finns fyra utbildade coacher i företaget; VD, personalchefen, en affärsområdeschef och en stabschef. Coachningen går ut på att hjälpa medarbetaren att finna svaren själv. Medarbetaren får alltså själv hämta in all information om nuvarande och kommande kompetensbrist i företaget och vilka ambitioner som finns för att sedan koppla den till sin egen situation.

Ett utvecklingsavtal kan sedan innehålla mer än bara regelrätt utbildning. Det kan till exempel också vara att färdigställa resterande examensarbeten, att inhämta kunskaper via praktik eller att gå kurser hos KFS. Företaget betalar utvecklingssatsningen men den enskilde medarbetaren får även satsa av sin fritid.

Vill du veta mer? Kontakta personalchef Tord Näsberg, 060-600 50 63.